# Начать использовать роадмап
Роадмап содержит в себе два раздела:
- Роли и обязанности. Перечень высокоуровневых рабочих ролей и более конкретных обязанностей и зон ответственности.
- Personal Skills. Личные навыки и качества, наличие которых необходимо для определённых ролей и обязанностей.
# Скачать роадмап
mm-файл проще всего открывать в Freemind (бесплатно и сердито), MindNode (дорого и премиально) или MindMeister (условно-бесплатно и онлайн). Скорее всего подойдут и другие редакторы майндмепов, но их работоспособность мы не проверяли.
.puml-файл можно открыть в онлайн-редакторе или в редакторе кода с подключённым PlantUML плагином.
# Инструкции по использованию
# 🎓Для составления плана развития
- Скачайте себе карту с полной моделью тимлида.
- Изучите описание всех веток обязанностей тимлида. Вычеркните те ветки, которые точно не применимы в вашей компании или уже выполняются другими людьми. Оставьте те, выполнение которых от вас ожидается, и те, которые вы хотите изучить.
- Покажите полученный профиль коллегам, подчинённым или руководителю и соберите обратную связь – чего им не хватает с вашей стороны, или какие проблемы они видят.
- Проведите самооценку с учётом собственного знания слабых сторон и полученной обратной связи, сопоставляя эти факты с примерами хорошего и плохого поведения в каждой ветке.
- Составьте приоритизированный бэклог точек роста.
- Начните прокачивать те ветки, которые помогают закрывать обозначенные точки роста, используя для этого советы и материалы из разделов "Практика" и "Теория", а также консультируясь в нашем чате.
# 📚Для знакомства с обязанностями тимлидов
- Откройте кликабельную версию роадмапа.
- Переходите на описание интересных вам веток. В базе знаний большинство из них разобраны детально – описание, мотивация к использованию, примеры хорошего и плохого поведения, способы прокачки.
- Если появляется желание копнуть глубже, используйте секцию "Теория", чтобы перейти к сторонним материалам, раскрывающим эту ветку.
# 🗺Для определения зоны ответственности в компании
- Скачайте себе Mindmap с полной моделью тимлида.
- Вместе с руководителем или другими заинтересованными лицами адаптируйте карту для своей ситуации – вычеркните лишние ветки, выполнения которых от вас не ожидается. Постарайтесь свести количество веток к минимуму и оставить там только те, которые действительно требуются, а не те, которые вам могут пригодиться только теоретически.
- Используйте получившуюся карту для того, чтобы в будущем запрашивать обратную связь о своих результатах, отслеживать изменение области ответственности и начинать переговоры о повышении зарплаты, объяснять команде и заказчикам, за что вы отвечаете.
# 💰Для найма тимлидов
- Скачайте себе Mindmap с полной моделью тимлида.
- Оставьте только те ветки, выполнение которых будет обязательным для кандидата, успешно прошедшего интервью.
- Составьте описание вакансии, которое будет включать в себя названия и описания веток из получившейся модели.
- Составьте план интервью, в котором вы сможете проверить опыт кандидата в работе со всеми ветками. В этом могут помочь секции "Примеры поведения" и "Способы прокачки".
# Советы по использованию
- В зависимости от компании тимлиду нужно качать разные ветки и обязанности. Мы не считаем, что целью должно быть развитие во всех приведённых областях в роадмапе – в первую очередь нужно ориентироваться на проблемы и потребности своего места работы.
- Всегда старайтесь подключать кого-то стороннего, чтобы получить обратную связь по вашей собственной модели компетенций. Это может быть руководитель, коллеги или даже сообщество из нашего Telegram-чата.
- Используйте роадмап не только для себя, но и для других тимлидов в компании. Таким образом, вы все будете общаться на одном языке, и сможете чётко определить область ответственности друг друга.
- Работа над роадмапом ещё в процессе. Мы будем очень рады вашему участию в проекте. Если вы готовы помочь и поделиться своим опытом – прочитайте инструкцию по быстрому старту. Не стесняйтесь публиковать Issue, закидывать свои pull request'ы и присоединяться к обсуждению в Telegram-чате.