Хочешь катить релизы часто, быстро и с минимальными рисками? Приходи на новый сезон Techlead Crew: Continuous Delivery!

# Зрелость команды

# Описание

Субъективная оценка отношения команды к повседневным задачам, способам их выполнения, особенностям командной динамики. Есть несколько моделей: Херси – Бланшара, пяти пороков Ленсиони. Эта оценка опирается:

  • Как команда хочет получать задачи: инструкция vs конечная цель
  • Какие есть отношения и ожидания друг от друга в команде

# Почему ветка важна?

Команда большее, чем совокупность её членов, а значит необходимо работать и оценивать не только сотрудников в отдельности, но и команду в целом. Целенаправленная работа над зрелостью команды позволит:

  • Увеличить продуктивность команды
  • Получать результат лучше, чем было запланировано
  • Работа в команде, которая любит своё дело – дополнительный фактор мотивации сотрудников

# Что будет, если её не делать?

  • Развитие команды остановилось. Например, делать ровно то, что написано в таске, не задумываясь о том какая проблема решается, считается нормой
    • Теряются возможности получить лучший результат, может получаться бессмысленный выхлоп не решающий проблему
  • В команде отсутствует требовательность друг к другу
    • Делать спустя рукава становится нормой, потому что так делают все

# На кого может быть делегирована?

HR, Product Owner, тимлид ниже уровнем

# Способы прокачки

# Консультации